近年来，伴随着企业的发展和技术的进步，员工的合理使用及持续提升成为了公司在人力资源管理工作中的重要课题，年度性的岗位竞聘活动也成为了一项广泛的常态化活动。

2014年岗位竞聘活动以“任人唯贤、公平竞争、评选公正、公开透明、推陈出新”为原则，竞聘岗位涉及电气工程师、机械工程师、软件工程师、工艺师、安装工程师、装配工程师等七个序列的岗位，参加人次达到71人次。

经过为期两个多月的多对一面试，后期评审、拟聘意见公示等流程，产生了最终的聘任结果，人力资源部也将据此办理岗位聘任文件签署事宜。

本次竞聘活动，一方面让公司领导了解了基层员工的工作内容及工作难点，另一方面也令员工了解到公司对其评价及更高的要求。并有42名竞聘人员的岗位实现了跃升，占活动总人数的59.2%。一些员工对本次竞聘活动是这样评价的：

——这次竞聘对我来说更是一种回顾、一种学习、一种鞭策。通过评审专家的点评，也看到了自己和优秀人才的差距，督促自己以后要加强学习，不断的给自己充电，才能在以后的工作中做得更好。同时也懂得了即使失败也要坚持，坚持也是一种态度和信念，让自己有不断进取的动力去做好每一件事。

——我觉得这次岗位竞聘更像一个技术交流的沙龙，针对问题，大家各抒己见，开阔思路。对我们刚入职的新员工也是一种指导，一种激励，对我们工作的开展和工作能力的提升都有很大的帮助。

——这次竞聘，通过评审专家的点评，让我知道自己的不足之处，自己日后该做些什么；外因固然重要，自己的内因才是起决定性作用的；作为一名参与者，我非常感谢公司领导给了我这次锻炼的机会，让我有了一次自我提高、学习成长的机会，给了我一次展示自己的机会，我将继续努力提升自己的专业技能。

——在这次岗位竞聘中，我得到了评审专家的指点，这一点可以让我看得更远、更高，意识到了下一步需要努力的方向，也找到了更快提升自己的捷径。

佛法说：能说不能行，不是真智慧。

    希望，每一名大树员工都能在工作与生活中为自己找到奋斗的目标，努力做更优秀的自己。